Como a busca funciona?
A busca tenta encontrar candidatos usando filtros semelhantes aos filtros nativos do LinkedIn:
cargo, localização, empresas, idioma, segmento e palavras-chave. Depois o sistema ranqueia os perfis.
1. Cargo / título
É o cargo principal que você quer encontrar. Use o nome mais comum da vaga.
Exemplos:
Consultor de vendas
Executivo de vendas
Consultor comercial
Representante comercial
Sales Consultant
2. Cidade
É a localização principal do candidato. O sistema prioriza quem mora ou trabalha nessa cidade.
Exemplos:
Paulínia
Campinas
Valinhos
Jundiaí
3. Segmento desejado
Use para indicar o mercado ou tipo de experiência que combina com a vaga.
Esse campo ajuda o sistema a subir bons candidatos no ranking.
Exemplo para escola de inglês:
curso de inglês, escola de idiomas, educacional, matrícula, captação de alunos
4. Empresa anterior desejada
Use quando você quer dar preferência para quem já passou por uma empresa ou rede específica.
Não use como único critério, porque pode fechar demais a busca.
Exemplos:
Wizard
CNA
Fisk
Wise Up
CCAA
5. Idioma
Use quando o idioma for relevante para a vaga. Para vagas de escola de inglês, coloque “inglês”.
Exemplos:
inglês
espanhol
francês
6. Palavras-chave
Use termos que podem aparecer no perfil, resumo ou experiências do candidato.
Exemplos:
vendas consultivas, CRM, prospecção, atendimento, B2B, B2C, matrícula, captação
Exemplo ideal
Cargo: Consultor de vendas
Cidade: Paulínia
Segmento: curso de inglês, escola de idiomas, educacional
Empresa anterior: Wizard
Idioma: inglês
Palavras-chave: matrícula, captação de alunos, vendas consultivas
Regra de ouro
- Cargo e cidade são filtros principais.
- Segmento, empresa, idioma e palavras-chave ajudam a melhorar o ranking.
- Se colocar filtros demais, a busca pode voltar poucos candidatos.